Unik tapi Nyata: 15% Gen Z Temani Anak Wawancara Kerja hingga Bantu Nego Gaji
JAKARTA — Proses rekrutmen tenaga kerja yang dahulu identik dengan pembuktian kemandirian individu kini mengalami pergeseran unik. Laporan riset dunia kerja terbaru mengungkapkan sebuah kenyataan mengejutkan: sekitar 15% angkatan kerja Gen Z melibatkan orang tua mereka secara langsung dalam tahapan wawancara kerja, bahkan hingga ikut serta menegosiasikan besaran gaji.
Kenyataan di Lapangan: Dari Ruang Tunggu hingga Meja Negosiasi
Kehadiran orang tua dalam agenda karir anak sebenarnya bukan hal yang baru jika terbatas pada memberi dukungan moral atau mengantar hingga depan gedung kantor. Namun, fenomena belakangan ini memperlihatkan batas yang kian kabur. Beberapa orang tua tak sekadar menunggu di luar, melainkan masuk ke dalam ruang wawancara hingga ikut angkat suara saat sesi penawaran hak dan kewajiban.
Berdasarkan survei terhadap para profesional HR (Human Resources) dan manajer perekrutan di berbagai sektor industri, pergerakan ini dinilai sebagai salah satu dinamika rekrutmen paling unik abad ini.
“Awalnya kami mengira sang ibu hanya mengantar karena lokasi kantor baru. Namun saat wawancara dimulai, beliau ikut duduk dan beberapa kali menjawab pertanyaan mewakili anaknya, termasuk menyela ketika membahas nominal gaji,” ungkap seorang praktisi HR di Jakarta Selatan.
Akar Masalah: Proteksi Berlebih atau Minimnya Kepercayaan Diri?
Pakar sosiologi dan perilaku organisasi menilai fenomena ini lahir dari gabungan beberapa faktor sosial serta pola pengasuhan modern:
- Pola Pengasuhan Helicopter Parenting: Generasi orang tua yang terlalu protektif cenderung terbiasa mengendalikan dan menyelesaikan setiap hambatan hidup anak, termasuk saat sang anak memasuki dunia kerja dewasa.
- Transisi Pascapandemi & Kecemasan Sosial: Masuknya Gen Z ke dunia kerja pascapandemi yang didominasi interaksi serba jarak jauh membuat sebagian dari mereka kurang percaya diri dalam melakukan negosiasi langsung secara tatap muka.
- Ekspektasi Finansial Keluarga: Dalam beberapa kasus, keterlibatan orang tua dipicu oleh kekhawatiran pihak keluarga agar sang anak tidak mendapatkan penawaran gaji di bawah standar hidup layak.
Dampak terhadap Penilaian Perekrut
Meskipun niat orang tua adalah melindungi dan memastikan yang terbaik bagi sang anak, mayoritas praktisi rekrutmen memandang tindakan ini dapat berdampak kontraproduktif. Dalam dunia profesional, kemampuan berkomunikasi, pemecahan masalah, dan ketahanan emosional individu merupakan indikator utama yang dinilai.
Kehadiran orang tua yang terlalu dominan sering kali menimbulkan persepsi negatif bahwa kandidat belum siap secara mental untuk menghadapi tekanan pekerjaan secara mandiri. Para ahli pun menyarankan agar orang tua tetap memberikan dukungan penuh dari luar ruang seleksi demi membiarkan anak tumbuh menjadi profesional yang tangguh dan berdaya saing.
